"Professionalität will Vielseitigkeit im Denken und Geradlinigkeit im Machen."

(Ulrich Wiegand-Laster)

 

Persönliche Entwicklung, Teamentwicklung, Unternehmensentwicklung – all dies können Inhalte von Coaching sein. Die Dinge, die wir häufig durchleuchten, sind Aufgaben, Abläufe, Ziele, Arbeitsklima, Beziehungen, Verhaltensweisen und Emotionen.

So verstehe und praktiziere ich Coaching:

Für mich ist Coaching das gemeinsame Reflektieren Ihrer Arbeitssituation. Dabei nehme ich keinen Einfluss auf Sie sondern unterstütze Sie: Ich motiviere Sie dazu, sich und Ihre Arbeitssituation zu beleuchten und selbst an Lösungen zu arbeiten. Unser Fokus liegt dabei auf der Zielerreichung, denn Coaching ist stets auf die Zukunft ausgerichtet.

Das sind häufige Themen im Einzel- oder Teamcoaching:

  • Führung, darunter Kommunikation, Konfliktmanagement
  • Selbstmanagement, etwa Prinzipien, Motivation, Zielorientierung und Zeitmanagement
  • Veränderungsprozesse, etwa bezüglich Ihres Berufsbilds, Ihrer Lebenssituation oder Ihres Unternehmens und dessen Struktur
  • Karriere, etwa vor dem Hintergrund Ihrer Zukunftsplanung und Work-Life-Balance